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年代向錢看 全民拚加薪?! 英全的山盟海誓?!

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發表於 2017-1-11 21:56:44 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

全民拚加薪?! 英全的山盟海誓?! 英全聽到了? 一例休勞資喊苦 彈性工時配套? 新戰場?
工總理事長許勝雄昨(10)日發布千言書,建議放寬工時彈性,包括放寬每月加班時數46小時上限;以及依據產業特性,適度放寬變形工時規範。他指出,需要政府提供足夠的配套作為,讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革。許勝雄指出,我們期待政府和企業形成合作夥伴關係,共同來解決一例一休上路所面對的調適問題,特別是在下列幾方面:第一,認同勞動部「第1季以宣導為主,第2季以輔導為主,第3季勞檢才會開始嚴格檢查」的規畫。但是一例一休、加班費加乘計算,影響連續式生產的製造業的排班和營運成本,對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用和服務成本的調適衝擊更大。政府提供輔導前,需進行各行各業實調訪查,了解一例一休執行面的實際情況,可以動員勞動部現有1,000多位的勞檢稽核人員投入。第二,日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」,發現多家社福機構近幾年已募款不易,一例一休新制更讓他們一年至少要增加200至300萬元預算,甚至因為擔心勞檢,只好把部分日常課程取消,收容的喜憨兒及智障兒的福利受到影響。政府需全面掌握社福或長照機構人力與經費缺口,專案協助。 第三,一例一休新制涉及排班和複雜的加班費計算,尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂,政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體,提出最佳管理作業範例,供業者參考。第四,一例一休造成的社會紛擾,除加班費增加,更在於加班彈性受到嚴格限制,不但影響排班,勞工也抱怨失去加班機會、降低所得,對勞雇都有不利。為了適應各種類型企業營運與工時安排需求,政府應該在工時制度上提供彈性,包括放寬每月加班時數上限,以及依據產業特性適度放寬勞基法第30條及第30條之1有關變形工時(八周變形或四周變形)的實施彈性。
小英見許勝雄︰為何說我爛蘋果?勞動新制讓各界罵聲四起,工總批評「爛蘋果政策」、「政府太殘忍」等。總統蔡英文上週五私下將工總理事長許勝雄「請」進總統府,當面問:「大家認識那麼久,為何說我爛蘋果?又說太殘忍?」許回應,台灣生命力的來源是占比九十八%的中小企業,勞動新制讓中小企業面臨很大的挑戰。一例一休上路後,工總秘書長蔡練生上週先批「爛蘋果」,行政院發言人徐國勇反擊「不負責任」、「不體恤勞工」;許勝雄隔日再批「政府太殘忍,勞動新制已衝擊社福機構」。行政院與全國最大製造業代表團體互槓,讓曾任工總顧問多年的蔡總統忍不住介入。蔡總統上週五急召許勝雄入府,當面問他:「我跟你和蔡練生熟識多年,為什麼用『爛蘋果』、『太殘忍』這麼重的字眼批評我?」一例一休被罵慘 蔡找許當面問分明 許勝雄說,「總統要我共體時艱啊!但我跟她說,勞動新制想把一套法令給所有產業適用,很難照顧到所有人」,因為台灣有九十八%是中小企業和服務業,是經濟生命力的來源,但政府在打造勞基法時,還是用製造業的舊思維,沒有設身處地替中小企業著想、替百工行業量身訂做。「我也跟總統提到社福機構的困境。」許勝雄說,工總上週的年度愛心之旅讓他感受很深,這些機構收容的喜憨兒和智障兒,都因勞動新制而權益受損,所以他才會說出「太殘忍」。他說,經濟景氣不佳,已使社福捐款減少,屋漏又逢雨,勞基法限制人力排班照顧,更精確的說,是「這個社會提供的環境太殘忍!」許︰應派員下鄉 訪查了解行業困境 許勝雄建議,政策是為了創造三贏,但現在的經濟及人力結構,不容許一步到位,很多事情要更精緻地規劃,漸進實施。他說:「我建議總統,一千個勞檢的查核員,要下鄉去『訪查』各個行業,而不是『稽查』;了解資方的困難,才能幫到勞方。」至於蔡總統是否聽進他的建議?他說:「她確切回應的字眼我不記得了,但應該有吧。」

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